Trouver la bonne baby-sitter

Vous avez un rendez-vous professionnel, vous allez sortir ou vous souhaitez simplement profiter d'une soirée en amoureux ? Il vous faut une baby-sitter. Afin d'éviter une mauvaise surprise prenez le temps de bien sélectionner la personne idéale.

Trouver une baby-sitter

Pour trouver une baby-sitter misez sur le bouche à oreille : amis, collègues, voisins peuvent vous transmettre des contacts utiles. N'oubliez pas l'école ! Des mamans pourraient vous fournir des contacts intéressants, comme leurs filles ainées. Consultez et/ou mettez des annonces chez les commerçants, à la fac... mais aussi dans les centres d'information jeunesse présents dans chaque ville. Les sites d'annonces sur Internet valent souvent le coup. N'oubliez pas de jetez un oeil sur la base de CV de CitizenKid !

N'omettez pas de vous informer sur les normes financières et contractuelles avant d'envisager d'embaucher une baby-sitter ! Comptez au moins 8.83€ brut de l'heure. Pour les gardes occasionnelles, profitez des chèques emploi-service qui vous font bénéficier d'une réduction d'impôts de 50% et qui ne nécessitent pas d'établir un contrat de travail (même si cela est vivement conseillé).
Astuce :
Cherchez plutôt une baby-sitter qui habite près de chez vous ! Cela lui évite un long trajet de nuit et vous économisez des coûts supplémentaires pour les transports. L'âge minimum étant fixé à 16 ans, évitez d'embaucher une personne très jeune qui n'a pas encore développé un réel sens des responsabilités.

Faire passer un entretien à une baby-sitter

Avant de rencontrer les candidates potentielles, un premier contact téléphonique vous permet d'évaluer leur expérience : « Avez-vous déjà gardé des enfants ? Si oui, combien et à quels moments de la journée ? Possédez-vous des diplômes ? » N'hésitez pas à demander les coordonnées de leur ancien employeur pour tester leur réaction ! En cas de doute, appelez pour vérifier.

Invitez ensuite, à votre domicile les candidates qui ont retenu votre attention. Posez-leurs des questions sur leurs compétences et aptitudes : « Que faites-vous lorsqu'il a de la fièvre ? Quelles sont les mesures de sécurité essentielles ? Comment occupez-vous le petit pour pouvoir faire à manger ? ».

Il est toujours préférable de voir des brevets de formations de secourisme, des qualifications professionnelles... (AFPS, BAFA...). Cependant, laissez parler votre intuition. Une candidate qui ne pose aucune question, sent fort la fumée de cigarette ou délaisse votre bout'chou ne convient peut-être pas au poste.
Astuce :
Il est important que votre enfant soit présent lors de l'entretien ! Cela vous permet d'observer le premier contact avec la baby-sitter ! N'hésitez pas à la mettre dans une situation d'urgence et tester sa réaction. Pourquoi ne pas l'inviter à l'heure d'un repas pour qu'elle fasse ses preuves ?

N'hésitez pas à nous faire part de vos expériences en la matière, vos conseils...